DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
ASESORES LEGALES Valladolid es una despacho de abogados especializado en el Derecho del trabajo.
El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores y abordan aspectos fundamentales de la relación laboral.
Todos los días surgen conflictos derivados de las relaciones entre empresarios y trabajadores, sobre todo porque la normativa laboral sufre cambios constantemente, por lo que es fundamental contar con un grupo de profesionales especializados que le asesoren y protejan en sus intereses.
En nuestro despacho asesoramos a nuestros clientes, tanto empresas como particulares, sobre cuestiones como las siguientes:
Despidos: individuales y colectivos, objetivo, disciplinario, el proceso de despido, redacción de la carta de despido, como pueden impugnar los trabajadores el despido: despidos procedentes, improcedentes, nulos, extinción de los contratos de los trabajadores temporales.
Reclamación de salarios y cantidades: plazos para reclamar las cantidades, reclamación extrajudicial (papeleta de conciliación y acompañamiento al acto de conciliación, diferencias salariales, horas extraordinarias, complementos, vacaciones, finiquito, etcétera), reclamación judicial (proceso monitorio, ordinario), reclamación del 10% del interés anual moratorio laboral.
Seguridad/salud laboral.
Reclamación de derechos: reconocimiento de categoría profesional, promoción y formación en el trabajo, no discriminación, salarios, movilidad geográfica.
Acoso laboral: mobbing estratégico, de dirección o gestión, ascendente, descendente o bossing, disciplinario.
Expedientes de regulación de empleo (ERE).
Expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE).
Prestaciones: jubilación, incapacidad, desempleo, maternidad, paternidad, vacaciones.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: derechos del trabajador: económicos, asistenciales, prestaciones por parte de la Seguridad Social, prestaciones por incapacidad permanente, indemnización por accidente laboral, indemnización por fallecimiento en accidente laboral, indemnización por lesión no invalidante, indemnización no establecida por convenio, responsabilidad del empresario por accidente laboral (administrativa, civil, penal), responsabilidad del empresario hacia el trabajador subcontratado.
Incapacidades: permanente total, permanente parcial, permanente absoluta y gran invalidez.
Reclamaciones ante el INEM, la Seguridad Social y ante el FOGASA.
Solicitud de pensión de jubilación y viudedad.
Solicitud de prestación por desempleo.
Actas de infracción en materia de riesgos laborales, seguridad e higiene en el trabajo.
Actas de infracción del trabajador: reintegro de prestaciones debidas, sanciones.
Actas de liquidación por ausencia de cotizaciones o infracotizaciones a la Seguridad Social.
FAQ
Derecho Laboral
El plazo para demandar cuando no se está conforme con el despido es de 20 días hábiles (sin contar los sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano jurisdiccional).
Este plazo comienza el día siguiente al día de efectos del despido.
Exige la carta de despido por escrito y firma como no conforme (si no te dejan firmar como no conforme lo mejor es no firmar nada). También pide el finiquito y guarda toda la información posible para probar los hechos como emails, cartas, whatsapps, imágenes, etcétera.
A continuación, consulta con nuestro abogado laboralista lo antes posible a fin de que no se pase el plazo de 20 días para poder interponer la demanda.
El plazo para la reclamación de cantidad es de un año contando como día de inicio desde el día que el empresario debió abonar el salario y no lo hizo.
Si, tanto en los ERTES de reducción de jornada por fuerza mayor o por causas de producción la reducción de jornada no puede ser inferior al 10% ni superior al 70%.
Lo primero que debe hacerse es informar a la empresa, interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y acudir a un abogado.
Es fundamental que el trabajador acosado haya recopilado pruebas de las conductas acosadoras de sus compañeros (correos electrónicos, whatsapps, cartas, videos, llamadas del trabajo fuera del horario laboral) y aportar todos los informes médicos que el acosado haya necesitado para tratar la ansiedad o el estrés causado por estas conductas.
Si, tienen derecho a la prestación contributiva por desempleo todos los trabajadores afectados por las medidas extraordinarias que estuvieran trabajando antes del día 18 de marzo de 2020, incluidos los temporales.
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